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吐槽劉邦的任何事情都是讓團隊參與的。
我們公司也是一樣的，少新佳你的勢能怎么樣就做什么樣的事情，這個非常重要的。很多人跟我說，沃德這樣我們的收入會急劇下降，最后公司會垮掉。
所以，內飾在這里有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。洪泰的很多打法，吐槽外面人也是看得眼花繚亂，不知道洪泰在干什么，這也是出奇，但出奇的前提是守正。我相信，少新佳這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現出了越來越多專業(yè)的力量。
如果遇到任何事情都是消極的，沃德你任何事情都做不成。3月27日晚上6點，內飾洪泰春分大會的最后一個環(huán)節(jié)，照例是俞敏洪的總結發(fā)言。
做企業(yè)每天都會遇到問題，吐槽你必須帶著歡喜心去接受這些問題。
我們CEO可能也會面臨項羽敗走烏江的狀況，少新佳但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把范曾留住，能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。有數據顯示，沃德在美國，不在特定場所去工作的人們已經占到了整個美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增長著。
用一句簡單的俗語來說，內飾就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、吐槽階段性與年輕化之所以如此，吐槽還在于當前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網科技新興企業(yè)的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。
少新佳時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯(lián)網企業(yè)對于人才的需求：沃德許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，沃德很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。