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新途下面蟬大師來教教大家微信指數(shù)的具體用法。
各位，族調(diào)看出這里面的門道了嗎?這意味著，族調(diào)百度拋棄掉新聞源機制(至于有多大影響，我們稍后再說)，又重新構建了一套新的機制，把雞蛋從一個要“破掉”的舊筐子拿到了新框里，更狠的是，在這個新框里，你可能要付費才有可能進階到VIP2甚至VIP3，以爭取到足夠的競爭籌碼。 據(jù)百度站長平臺公告，新途要進入這個VIP俱樂部，是需要有“邀請碼”的。
我們來聊點不一樣的，族調(diào)說點“真話”。那些權重低、新途內(nèi)容時效性和質(zhì)量相對較差的小站點、新途自媒體站點，很可能會被K掉，比如筆者的一個不成熟小站前段時間就被百度K掉了，這個過程其實已經(jīng)進行了一段時間了，只不過這次取消新聞源的動作更大更狠一些，但即使不取消新聞源，很多小站依然還是會慢慢被淘汰掉。這可能也算是百度高明的地方，族調(diào)這些雞肋的小站、族調(diào)自媒體站圈太多了影響用戶體驗、降低粘性，索性趁機清理門戶，只把那些“優(yōu)質(zhì)”站點籠絡過來就行了。
換個問法，新途新媒體時代，新途什么最重要?流量嗎?粉絲嗎?分發(fā)平臺嗎?內(nèi)容生產(chǎn)能力嗎?這些似乎都很重要，但要說最重要的——我認為其實是注意力，新媒體時代的信息太冗余太碎片了，對注意力的爭奪才是關鍵。不過，族調(diào)百度這次可不是單純來刷存在感的，而是帶著赤裸裸的目的來的，這得從百度新推的站長平臺VIP俱樂部說起，先上圖吧。
不過，新途這其實是個很搞笑的事情。
按理說，族調(diào)百度不應該這么干，族調(diào)一邊想在自媒體時代盡快趕上來，一邊又對著一部分“實力不行”的自媒體開刀，其實應該學學那幾個自媒體平臺啊，別管什么好壞，先把自媒體人圈起來再說。另外，新途前幾年央視大數(shù)據(jù)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，新途“收入多少”與“幸福感”會呈一種“正相關”的關系，但是，年收入在30萬形成了一個幸福的拐點，超過30萬的家庭隨著收入越高，幸福感逐漸下降。
族調(diào)即便是一點點小挫折都會被他們解讀為被老板棄用的證據(jù)。研究顯示，新途所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時是相互矛盾的，而工作滿意度時常會被錯誤地認為就是幸福感。
其中，族調(diào)月收入1.2萬元-1.5萬元的人群身體健康指數(shù)最高，月收入9000元-1.2萬元的人群心理健康指數(shù)最高。新途一味地關注幸福的追求實際上會讓我們更加不開心。