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之前，北大逼路透社報(bào)道，中國證監(jiān)會(huì)考慮為部分科技公司IPO提供快捷通道,螞蟻金服等金融科技公司包含在內(nèi)。
也就是說，學(xué)生各個(gè)領(lǐng)域被一個(gè)群體壟斷的業(yè)務(wù)，學(xué)生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，將被許多個(gè)體依賴輸出各自的專業(yè)內(nèi)容與技能并占有龐大的粉絲、形成獨(dú)特話語權(quán)繼而顛覆這些傳統(tǒng)組織，這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒉辉儆稍緜鹘y(tǒng)的群體人壟斷或者控制。這樣一來，胡適汗流未來可能驅(qū)使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的更加彈性化，胡適汗流突破地域、行業(yè)或者專業(yè)等因素的限制，更加靈活的獲取所取的專業(yè)人才，因?yàn)楦鄬I(yè)性的外腦智慧可以幫助企業(yè)獲取更多的優(yōu)質(zhì)資源甚至突破某個(gè)固有瓶頸與短板。
與此同時(shí)，夾背私人旅行策劃師等新奇有趣的工作也正吸引著年輕人加入自由職業(yè)者的行列。一方面當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與市場環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)意味著要承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，北大逼對(duì)于一部分人來說，北大逼放棄了依附一個(gè)組織的資源和約束，當(dāng)這個(gè)群體依賴它們本身的資源與天賦以及經(jīng)驗(yàn)去整合資源釋放潛能，自由人可能會(huì)成為另一種選擇。但在線下，學(xué)生國內(nèi)地域資源極度不平衡，學(xué)生包括農(nóng)村與城市的人才與就業(yè)資源、一線城市與三四線城市的需求和供給的不平衡，勞動(dòng)力、技術(shù)、資源不平衡。
面對(duì)充滿不確定性的未來，胡適汗流以自身的能力擁抱這種更為自由化的職業(yè)模式顯然有更好的反脆弱性。中國當(dāng)前的環(huán)境也具備共享經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的土壤根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，夾背2025年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模將達(dá)到3,350億美金，年均復(fù)合增長率達(dá)到36%。
這是一種全新的人力資源模式，北大逼不是以崗位來定位人才，而是以任務(wù)來收攏人才。
這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_放羅納德.科斯曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行過解釋：學(xué)生在一個(gè)完全開放的勞動(dòng)市場，學(xué)生人們可以互簽合約，出賣自己的勞動(dòng)力，同時(shí)購買他人的勞動(dòng)。“輕癥患者不去醫(yī)院，胡適汗流他們會(huì)打開手機(jī)APP，咨詢自己的家庭醫(yī)生。
以5000元的保額為例，夾背“這是我們通過大數(shù)據(jù)分析、人物畫像，與對(duì)整個(gè)人群的分析后，得出一年用于門診報(bào)銷的用藥量，差不多在3000-5000塊錢之間。”而在就醫(yī)控費(fèi)的過程中，北大逼則由微醫(yī)提供的責(zé)任醫(yī)生來嚴(yán)格把控，以免濫用藥的發(fā)生。
眾安保險(xiǎn)健康險(xiǎn)事業(yè)部總經(jīng)理劉海姣告訴36氪，學(xué)生解決了最根本的支付問題，也就在很大程度上，推動(dòng)了家庭醫(yī)生政策以及分級(jí)診療制度的建立。微醫(yī)董事長兼CEO廖杰遠(yuǎn)表示，胡適汗流從醫(yī)療服務(wù)方的接入來看，胡適汗流已經(jīng)初具規(guī)模，今年的主要目標(biāo)就是對(duì)接更多支付方，與各地醫(yī)保與各個(gè)商保公司進(jìn)行深度合作。