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但在互聯(lián)網(wǎng)時代，特別人人都能夠借助平臺之間的開放與共享特性，特別掌控話語權(quán)，于是這部分人開始爭奪甚或剝奪了傳統(tǒng)專業(yè)領域的壟斷權(quán)，使該領域成為了眾包的模式。而互聯(lián)網(wǎng)平臺的共享與連接效應恰好可以打破地域的限制，高小鬼王依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。
從這句話里面來看的話，琳凱這種模式的實現(xiàn)是在一個完全開放的勞動市場。比如說一個軟件開發(fā)項目需要人才，打扮項目經(jīng)理把項目分解成多個短期任務，打扮投入市場說明工作要求，對應征者進行甄選，把相關工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗證的外部力量高效的解決，對于后續(xù)開發(fā)計劃，會針對這部分合作者即時匹配與推銷，形成一種相對自由但穩(wěn)固的合作關系。但說到底，時尚它也是一種能夠讓生產(chǎn)者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。
在當前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，現(xiàn)身焦慮無處不在，現(xiàn)身這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機，人們希望改變現(xiàn)狀。機場IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。
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