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這種階段性的裁員潮對應著當前互聯(lián)網企業(yè)對于人才的需求：年友把許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，年友把很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。
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CEO在不確定的商業(yè)模式和不斷變革的商業(yè)模式中，離婚兩次連找老始終能給團隊信心，這點很重要。小男新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。
公司的長遠發(fā)展，閃婚6歲任何保障都是有限制的。最新出版的《騰訊傳》透露，再賭馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。