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我們看到不久前關(guān)于“華為清理34歲以上老員工”風波事件以及此前關(guān)于《深圳兩套房面臨失業(yè)中年財務危機引發(fā)家庭悲劇》的文章的文章可知窺知，年沃從當前科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來看，年沃老員工普遍其實存在一種焦慮，有經(jīng)驗有能力的老員工身陷中年危機未來也可能成為一種常態(tài)，那么可能會有幾種出路，要么跳槽做中高層管理，要么創(chuàng)業(yè)或者單干做自由職業(yè)者。因此，爾沃總有很多成功的專業(yè)人士因為種種原因離開職場，而離開之后，未必都會選擇創(chuàng)業(yè)。
通過互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺、中國知識付費平臺或者共享平臺，中國你可以靈活地出售時間、技能和金錢，獲取收益與打造自身的圈子人脈、個人品牌與影響力的機會。“開放人才市場”會發(fā)布公司短期任務式的需求，公開一些任務僅招募內(nèi)部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。賽決賽李這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。
它是一個有門檻的職業(yè)，奪冠未來持續(xù)性依然讓人焦慮而與全員雇傭，奪冠場地辦公的模式不一樣的是，自由職業(yè)者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作”。另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，昊桐人們在思考：昊桐假如這個行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。
有業(yè)內(nèi)人士指出，年沃在未來3—5年內(nèi)，中國的共享經(jīng)濟會達到全球第一。
爾沃說的就是這種信息與資源的不對稱的現(xiàn)象。一個廚藝的課程，中國我可以免費教你做各式各樣的菜，但是如果想把自己的廚藝整體提升一個新的水平，自然是要付費的。
這件事情聽起來很荒唐，公開明明在線教育讓更多的人有機會學習，公開再不濟做成免費的課程，怎么會加劇社會的不公呢?上個世紀六十年代，美國政府為了消除貧窮家庭和富裕家庭之間不斷擴大的差異，專門利用新興的電視媒介做了一個寓教于樂的電視節(jié)目《芝麻街》。生活與學習的界限會被不斷打破，賽決賽李會出現(xiàn)越來越多的基于場景的實時學習(Just-in-TimeLearning)。
眾多老師，奪冠會面臨著巨大的轉(zhuǎn)型危機。在線教育最像的領(lǐng)域應該是游戲和娛樂，昊桐讓你的用戶留下了，成為你的粉絲，然后不斷地來。