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在地鐵站臺或者車廂里的時候，下新職小財女經(jīng)常遇到要求掃碼的創(chuàng)業(yè)者，下新職“您好，能加個關(guān)注嗎?我正在創(chuàng)業(yè)”，每一次，小財女都會委婉拒絕，這些創(chuàng)業(yè)者也沒有過多糾纏，會轉(zhuǎn)身走向下一位。
完成個性化醫(yī)療需要做到哪幾方面?首先，年些服務(wù)方可以使用物聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)分析來遠程監(jiān)測患者，在癥狀嚴重前就及時進行干預(yù)和調(diào)整。如SutterHealth，誕生它的新EMR系統(tǒng)要比舊系統(tǒng)快40倍，而且在預(yù)測再住院率上準確率大大提高。
下新職制藥企業(yè)和醫(yī)療設(shè)備公司也可借此提升藥物研發(fā)效率。我們不要心急，年些隨著尖端技術(shù)的慢慢滲，整個醫(yī)療系統(tǒng)會隨之革新。那么，誕生未來診療的具體路徑又是怎樣的?持續(xù)性監(jiān)測和風險評估;最大限度地提高診療服務(wù)的價值;針對每個個體提供個性化的治療方案。
在支付方、下新職服務(wù)方和制藥企業(yè)之間建立新的合作關(guān)系，并搭建可能對提高價格透明度有所幫助的新的績效薪酬模式。據(jù)統(tǒng)計，年些數(shù)據(jù)分析體現(xiàn)的價值還不到5年前預(yù)估潛在價值的30%。
如合同研究組織(Contractresearchorganizations)比5年前應(yīng)用更廣泛，誕生以前是使用統(tǒng)計工具改善臨床試驗管理，現(xiàn)在可以從數(shù)據(jù)中得出更多結(jié)論。
數(shù)據(jù)分析在5大領(lǐng)域中實現(xiàn)的潛在價值占比(2011年)此外，下新職數(shù)據(jù)分析還創(chuàng)建了幾大顛覆性創(chuàng)新模式。年些這些監(jiān)測技術(shù)的使用大大降低了患者的治療成本。
最后，誕生也是最關(guān)鍵的一環(huán)，就是為每位患者匹配個性化的治療方案。大多數(shù)制藥企業(yè)在從動物試驗到I期臨床試驗期間，下新職使用預(yù)測模型來優(yōu)化給藥，下新職但數(shù)據(jù)分析還沒應(yīng)用于后期的試驗中，如各類藥物臨床試驗入組和排除標準。
幾家保險公司也因此盈利，年些比如聯(lián)合健康集團的一個業(yè)務(wù)板塊Optum就通過梳理處方藥的索賠記錄幫助雇主節(jié)約醫(yī)療支出。也就是說，誕生它們之間的差距在越拉越大。