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業(yè)內人:中超減薪恐影響情緒

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相比2016年第83位、薪恐2015年第84位、薪恐2013年第93位(2014年的數據不是很準確,坤鵬論查了一下發(fā)現也有說是93位的)、2012年第112位,咱們一直在上升,但依然還是沒有脫離中游水平所以,情緒王雪紅帶領HTC轉戰(zhàn)VR,不是說一定要執(zhí)著的帶著賭徒心理去攻VR,而是到了一個不得不作出選擇的時候。但VR市場規(guī)模短期內難以突破,業(yè)內影響2年后或不會迎來行業(yè)爆發(fā)說起來,VR這條路其實也不好走,因為VR距離成熟的商業(yè)環(huán)境至少還有3-5年。

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整體上,人中現在做VR的廠商都是在為將來做布局,未來產業(yè)的主要特點就是前期持續(xù)投入,后期才能坐享其成。因為在這些年里,超減HTC沒有在手機供應鏈上的任何優(yōu)勢,超減沒有專利,缺少技術及研發(fā),也沒有生產零部件的能力,想要跟諾基亞、微軟一樣單憑技術專利就能有相當大的收入是不可能的,想要轉型成為手機零部件生產供應商也是不可行。

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一個曾占有全球25%市場份額的手機業(yè)務,薪恐都能在5年之內玩完,薪恐又何況是一個出貨量僅有45萬排名第四的VR業(yè)務呢?所以,HTC放棄手機轉攻VR業(yè)務,也是一步相當危險的棋,但也有50%的可能置之死地而后生。

因為家用PC機的性能普遍滿足不了VR的要求,情緒所以VR設備無法更好的適配這些機器,不能作為PC機外設來使用。評委楊飛(神州優(yōu)車CMO)則表示所謂的“名氣大”并不是選擇的標準,業(yè)內影響而是更加關注案例的這兩個特征:業(yè)內影響1.基于移動端技術和新鮮事物的營銷手段;2.品效合一,效果轉化明顯(即便沒有數據根據本人和身邊朋友也能親證的)。

綜合了專業(yè)評委(權重占比90%)和大眾評委(權重占比10%)的投票之后,人中最終的TOP10就是他們啦:人中TOP1寶馬:《該新聞已被BMW快速刪除》H5TOP2味全:被玩壞的“拼字瓶”TOP3Keep:首支品牌宣傳片《自律給我自由》TOP4騰訊X故宮:《穿越故宮來看你》H5TOP5滴滴順風車:聯(lián)合彩虹合唱團推出《春節(jié)自救指南:回家篇》TOP6SKII:《她最后去了相親角》女性話題營銷TOP7杜蕾斯:《不存在的Air概念店》談論哲學問題TOP8即刻APP:特朗普“Twitter信息”生成器TOP9美寶蓮:Angelababy直播2小時賣10000只口紅TOP10陌陌:《做一只動物》呼吁年輕人回歸本性再次恭喜上述TOP10案例背后的操盤手們!那么,評委對這些案例是怎么評的、怎么看的呢?評委曹淼(年輕盟創(chuàng)始人,人人CMO)表示如果說是評“年度新媒體營銷案例”,他個人最看重這五個維度:1.案例的創(chuàng)新程度;2.對新媒體的運用程度;3.在新媒體的影響力擴散;4.與品牌本身的相關度;5.對品牌各指標提升的意義。TOP1:寶馬《該新聞已被BMW快速刪除》H5王宇(獨立營銷人、超減虎嗅作者):通過將創(chuàng)意嫁接到最新的技術表現形式,讓傳播帶給了用戶超預期的體驗。

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