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有數(shù)據(jù)顯示，將采在美國，不在特定場所去工作的人們已經(jīng)占到了整個(gè)美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增長著。用一句簡單的俗語來說，種戰(zhàn)就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。
部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、風(fēng)戰(zhàn)階段性與年輕化之所以如此，風(fēng)戰(zhàn)還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。德國斗機(jī)代狂斗機(jī)時(shí)代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠(yuǎn)方終點(diǎn)的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求：將采許多崗位與人才需求其實(shí)是偏向階段性的與短期的，將采很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當(dāng)然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。
說到底，種戰(zhàn)自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識(shí)來驅(qū)動(dòng)而不是商業(yè)模式來驅(qū)動(dòng)的，是一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)。風(fēng)戰(zhàn)所以我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)裁員潮。
事實(shí)上，德國斗機(jī)代狂斗機(jī)隨著當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)以及各種社交媒體平臺(tái)、德國斗機(jī)代狂斗機(jī)直播平臺(tái)、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、知識(shí)分享付費(fèi)平臺(tái)的發(fā)展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。
可以看到，將采當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)連接效應(yīng)正在讓越來越多不同領(lǐng)域個(gè)體的作用凸顯而出，將采平臺(tái)聚集專業(yè)性個(gè)體，專業(yè)個(gè)體聚集粉絲，個(gè)體自帶流量粉絲形成品牌并生產(chǎn)專業(yè)內(nèi)容對接企業(yè)與消費(fèi)者，這種模式可能會(huì)形成一股暗潮。敢放手加杠桿地買，種戰(zhàn)并且親自出面托底，看來控股股東對公司未來的股價(jià)很有信心。
2016年5月，風(fēng)戰(zhàn)作為劣后出資人參與了一只資管產(chǎn)品，這只帶著三倍杠桿的資管產(chǎn)品被設(shè)計(jì)出來，目的只有一個(gè)——用于購買公司自己的股票。就在這一天，德國斗機(jī)代狂斗機(jī)因?yàn)楣蓛r(jià)異動(dòng)，某資管公司的名字出現(xiàn)公司公告中，這家資管公司當(dāng)天以30元/股的均價(jià)賣出了650萬股。
莊家要不動(dòng)聲色的短時(shí)間收集大量廉價(jià)籌碼，將采難度可想而知。這個(gè)產(chǎn)品總規(guī)模為1.2億元，種戰(zhàn)控股股東作為資金補(bǔ)償方，為整個(gè)產(chǎn)品兜底。