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官方解讀:海南全球招聘有何亮點?怎樣保障人才需求??

因為總是想太多,官方后來心態(tài)慢慢放平,都是為了工作,只是因為工作,角度不同而已。

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比如曾經(jīng)以“童顏巨乳”“高考狀元”和“性解放者”為標簽的馬佳佳,全球她的泡否科技僅維持不到一年就關(guān)門大吉,全球王凱歆的神奇百貨也是如此,而歷經(jīng)三輪融資、商業(yè)模式更為成熟的一起唱,去年年初就陷入資金鏈斷裂的困境,甚至直言連全體員工一個月的工資都發(fā)不起。天下熙熙攘攘,招聘樣皆利來利往,招聘樣正是看到了這群所謂的創(chuàng)業(yè)明星在90后人群中的引領(lǐng)作用,更多的資本開始尋求和押注90后創(chuàng)業(yè)者的未來,他們甚至是不關(guān)心產(chǎn)品或者商業(yè)模式。這主要是因為眾多90后初創(chuàng)企業(yè)在發(fā)展之初,有何就被帶上了商業(yè)炒作的舞臺,有何甚至大部分公司還未形成清晰的商業(yè)模式,其用戶也是在創(chuàng)始人的知名度影響下發(fā)展的,可以說可能并沒有找到市場的硬性需求,依賴開源節(jié)流可能支撐不到公司盈利的時候。

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又或者通過炒作個性標簽獲得的成就過于耀眼,亮點使他們難以放棄這一更簡單的成功道路,亮點以至于妄圖通過個人影響力帶動整個公司的運營,這是更致命的錯誤。從創(chuàng)始人的角度來講,保障90后的標簽曾經(jīng)將他們推上高峰,保障可現(xiàn)在看來,可能也正是因為這個標簽自帶的商業(yè)價值,才使得他們一味地沉迷于販賣標簽得來的成就,而忽略了一個公司立足的根本是尊重商業(yè)法則,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備一個領(lǐng)導者和管理者的基本素質(zhì)。

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比如,需求張狂折射出90后的無畏精神,需求但張狂和吹牛還是有本質(zhì)區(qū)別的,前者需要自身實力作為支撐,而后者無論是建立在外力推崇還是盲目樂觀上,都違背一個初創(chuàng)者的基本姿態(tài)。

平常一家公司大量裁員,官方費盡心思以“末位淘汰”粉飾太平,他們普遍認同“欺人”總比“自欺”好得多。解讀”“一再拖延”這個詞生動得表達出了回答此問題的發(fā)言人對于對方極為不滿的態(tài)度。

2016年9月10日,海南同為試劑行業(yè)的西隴科學(002584,SZ)發(fā)布停牌公告稱,籌劃重大事項,擬收購試劑行業(yè)的標的公司,標的就是阿拉丁64%的股權(quán)。于是,全球?qū)⒕椭谛氯鍜炫频哪切┵|(zhì)地不錯的企業(yè)開始籌劃轉(zhuǎn)板;打算委身上市公司的直接毀約,獨立上市;還有想取而代之卻未遂的也乖乖得排隊去了。

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