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公關(guān)公司和部分企業(yè)PR之所以受沖擊，聚焦節(jié)是和筆者剛提到的第一類(lèi)群體可能被篩選掉緊密相關(guān)的，聚焦節(jié)問(wèn)題是——即便以新聞源收錄為考核指標(biāo)，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和追求的公司都會(huì)對(duì)收錄站點(diǎn)有要求吧，比如，要求新浪、網(wǎng)易、鳳凰這樣的門(mén)戶(hù)，以及類(lèi)似環(huán)球網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)、和訊這樣的主流媒體，再不濟(jì)也得要求品途、百度百家這樣的吧!難不成收錄要求會(huì)低到什么建站廳、大名網(wǎng)這樣土的不行、根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的網(wǎng)站? 如果真是這樣的，那我只能說(shuō)，活該受影響…… 第三類(lèi)，時(shí)效性差的傳統(tǒng)媒體，這類(lèi)媒體已經(jīng)被唱衰了好幾年了。
按理說(shuō)，北京百度不應(yīng)該這么干，北京一邊想在自媒體時(shí)代盡快趕上來(lái)，一邊又對(duì)著一部分“實(shí)力不行”的自媒體開(kāi)刀，其實(shí)應(yīng)該學(xué)學(xué)那幾個(gè)自媒體平臺(tái)啊，別管什么好壞，先把自媒體人圈起來(lái)再說(shuō)。百度取消新聞源制度的消息可謂一石激起千層浪，物業(yè)物業(yè)鋪天蓋地的新聞報(bào)道翻來(lái)覆去就那幾句話，物業(yè)物業(yè)你粘貼我?guī)拙洌襝opy你幾句，估計(jì)連你旁邊的貓都看煩了吧。
百度取消新聞源的消息一出來(lái)，管理很多人就在討論，管理這是不是要把那些時(shí)效性差的傳統(tǒng)媒體往死了逼?我倒是覺(jué)得，既然存在就是合理了，這些媒體殘喘了多年依然活著，恐怕還能繼續(xù)活一段時(shí)間，再說(shuō)也不是非要把它全部鏟除殆盡才算一個(gè)時(shí)代的結(jié)束，既然大家早就公認(rèn)那個(gè)時(shí)代結(jié)束了，百度取消新聞源對(duì)他們的影響就不具有代表意義了，直接翻篇吧。先說(shuō)一個(gè)前提，條例取消新聞源，對(duì)于主流、核心媒體的收錄并不影響，本人也向多位資深媒體人和站長(zhǎng)求證了此事。各位，費(fèi)實(shí)看出這里面的門(mén)道了嗎?這意味著，費(fèi)實(shí)百度拋棄掉新聞源機(jī)制(至于有多大影響，我們稍后再說(shuō))，又重新構(gòu)建了一套新的機(jī)制，把雞蛋從一個(gè)要“破掉”的舊筐子拿到了新框里，更狠的是，在這個(gè)新框里，你可能要付費(fèi)才有可能進(jìn)階到VIP2甚至VIP3，以爭(zhēng)取到足夠的競(jìng)爭(zhēng)籌碼。
很簡(jiǎn)單，行市既然百度搞了這么個(gè)篩選機(jī)制，篩選掉誰(shuí)就成為關(guān)鍵了。第一類(lèi)，場(chǎng)調(diào)小站以及自媒體站，這是首當(dāng)其沖的一個(gè)群體。
想想也是，聚焦節(jié)就像互聯(lián)網(wǎng)圈都在講屌絲經(jīng)濟(jì)已死一樣，聚焦節(jié)把那些“優(yōu)質(zhì)”的、用戶(hù)體驗(yàn)好的圈住了，他們的身份感、認(rèn)同歸屬感也強(qiáng)，支付意愿更強(qiáng)不是?至于后期怎么收費(fèi)、怎么分成，還不是好商量?第二類(lèi)，公關(guān)公司以及部分企業(yè)PR，這算是捆在一條線上的群體。
公關(guān)公司和部分企業(yè)PR之所以受沖擊，北京是和筆者剛提到的第一類(lèi)群體可能被篩選掉緊密相關(guān)的，北京問(wèn)題是——即便以新聞源收錄為考核指標(biāo)，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和追求的公司都會(huì)對(duì)收錄站點(diǎn)有要求吧，比如，要求新浪、網(wǎng)易、鳳凰這樣的門(mén)戶(hù)，以及類(lèi)似環(huán)球網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)、和訊這樣的主流媒體，再不濟(jì)也得要求品途、百度百家這樣的吧!難不成收錄要求會(huì)低到什么建站廳、大名網(wǎng)這樣土的不行、根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的網(wǎng)站?如果真是這樣的，那我只能說(shuō)，活該受影響……第三類(lèi)，時(shí)效性差的傳統(tǒng)媒體，這類(lèi)媒體已經(jīng)被唱衰了好幾年了。而且，物業(yè)物業(yè)那些將老板作為個(gè)人意義重要來(lái)源的人，一旦被解雇，會(huì)極為悲痛欲絕。
根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，管理員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿(mǎn)足客戶(hù)需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。而在咱們國(guó)家，條例沉重的房?jī)r(jià)，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有保障，都不令人滿(mǎn)意，自然讓更多的人，特別是已經(jīng)肩負(fù)有家庭重任的人們總是惶恐未來(lái)。
document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、費(fèi)實(shí)電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。這位老兄手伸得挺長(zhǎng)，行市后來(lái)還專(zhuān)門(mén)組織搞了一個(gè)論文叫《中國(guó)的生活滿(mǎn)意度：行市1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說(shuō)這20年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)，但中國(guó)普通老百姓的生意滿(mǎn)意度卻呈急劇下滑的趨勢(shì)，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時(shí)的情況。