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探店只是抱著賺錢的念頭的人是不會成功的。
因?yàn)樘└绲倪@種勇猛性，亞洲月這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰(zhàn)，甚至關(guān)鍵時(shí)刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。我是2006年新東方上市后，龍低才算真正被稱作CEO，之前大家都叫我校長。
我CEO當(dāng)了十年半，配提創(chuàng)始人當(dāng)了十幾年，現(xiàn)在是洪泰的創(chuàng)始合伙人，加上新東方的董事長身份，談?wù)剬EO的感覺，我還是能談出一點(diǎn)來的。比如新東方現(xiàn)在面臨的就是這兩個問題，探店我這位董事長考慮最多的是這兩條。亞洲月這個我們以后會有機(jī)會不斷探討。
兩年前，龍低我也對新東方做了改變，改革了片面追求收入的考核體系，而是回到教育效果，回到老師素質(zhì)提升上。有一段時(shí)間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，配提我沒有做，因?yàn)槲抑雷隽艘院髸研聳|方拖死。
我能干好新東方，探店因?yàn)槲規(guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。
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